【成都管理培训公司-三顾咨询】企业应该如何善待员工？

一个企业的成功，少不了员工的工作，这里我们就讲一下企业应该如何善待员工
一个成功的企业 应该“以人为本”，应该注重人才的培养，如果想要员工心甘情愿的为企业付出，那么就要
使员工得到尊重。要知道每一个员工的兴趣爱好，使这些兴趣可以和工作相结合，培养他们的工作情趣，这些
说很容易，但是往往能做到的企业却是不多
善待员工，不是给多少的报酬，而是应该在精神上鼓舞他们，尊重过他们，不能把他们看作是企业的廉价劳动力
因为你应该知道，员工是企业的财富创造者。
有的朋友会讲——说大话谁都会的！做起来就难了点。下面给大家讲一个故事：

    这是一个发生在美国的故事，美国西南航空公司的一名空姐，在给乘客端咖啡时，因为飞机气流颠簸造成身体失衡，不小心把咖啡溅到了一名男乘客的西装上，这个乘客立刻暴跳如雷，并把空姐猛地推到在走道上，造成空姐的脸部被椅子划伤，空姐起来继续向乘客道歉，这名乘客却不接受，反而继续破口大骂，其行径甚至受到了其他乘客的指责。

    这时，正在随飞机出勤的公司总裁，大名鼎鼎的商业领袖赫伯 凯勒尔从前舱走了出来，了解了事情的详细经过之后，代表航空公司，向这位乘客道了歉，并同意以西装原价两倍的代价给予赔偿；然后他通过飞机广播，向全体乘客宣布公司的决定：公司已将这位野蛮乘客拉进黑名单，他将终身不得乘坐该公司航班，理由是，因为他侮辱了公司员工，侮辱员工等于侮辱了公司，一个被你侮辱的航空公司，应该不值得你继续乘坐……最后他强调，顾客也有不友好的，我们拒绝载乘不友好的顾客，请大家谅解……

    赫伯 凯勒尔的这个非凡举动立刻在美国引起了轰动，一时争议非常激烈，我们不去看他这样的做法究竟对还是不对，从公司员工层面来看，美国西南航空公司的空姐受到了乘客的侮辱，但却受到了公司的保护，并为她挽回了尊严。

员工是需要尊重的而不是命令。善待你的员工，你终将会得到员工给你带来的回报

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