1.核心团队-优势
【资深专家需10年企业管理实战经验】
【必须至少3年管理学硕士-理论体系】
2.咨询经验-优势
【务实方案】+【辅导落地】+【效果】
团队累计为近500家民企服务经验
深谙【企业“诊”+“理”“疗”咨询经验】
3.“物超所值”服务-优势
【行业均价-成本报价】
【超值顾问服务】
【“三顾堂”智囊俱乐部活动】
4.行业研究-优势
【联盟发改委/高校教授级专家】
【行业趋势研究中心】
【行业竞争力调研团队】
5.会员俱乐部-360服务-优势
【免费会员】申请即得价值2万管理礼包
【企业家+职业经理人+智囊团】俱乐部
6.售后服务-优势
【“量身定制”】+【不满意退款保障】
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【解决问题】=【合作价值】
【企业生命-各个周期】+【360度服务】
三顾咨询24小时咨询热线：
028-8517-1488 / 181-1156-9458
一个好的企业应该让员工像经理一样的去思考问题，员工要顾全大局而不是只知道自己的利益。那么怎么使员工像经理一样思考问题呢？
充分的放权，要给员工一定的权利，只有这样员工才能有创新改革的意识，可以让员工思考的更加高层深远。
经营大企业也应该像小企业一样，抵制官僚倚老卖老的作风，成立分公司，使得各个分公司有自己的自主权利
企业应该鼓励员工的创新，要对于敢于创新的员工给与鼓励和支持，而不是一味的去打击。
如果每个员工都会像经理一样的去思考，那么员工就会主动去工作，因为他们不会再像以前一样认为这是一份工作，而是会去认为这
是我的事业。他们会积极奋进的去创新，为企业的长久发展做奋斗。员工像经理一样去思考不是说就会使每个人都特立独行，而是不去考虑自身
以大局着想，想着企业如何能发展的更加顺利。所以一个企业想要快速的成功，就让他的员工像经理一样思考吧。
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